Teamleiter (m/w/d) Entwicklung Klimageräte

Energie und Raumklima sind zukunftsweisende Themen von globaler Reichweite. Als einer der weltweit führenden Anbieter von Heizungs- und Klimasystemen hat die WOLF GmbH aktiven Anteil daran. Am Produktionsstandort im bayerischen Mainburg (sehr gut erreichbar aus Landshut, Regensburg, Ingolstadt und München) verbinden sich Standorttreue und Zukunftsfreude. Von hier aus wollen wir unsere Rolle als Global Player weiter ausbauen. Und dafür brauchen wir Dich, und zwar zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als

Teamleiter (m/w/d) Entwicklung Klimageräte

Deine Tätigkeiten

• Entwicklung und Weiterentwicklung von Klimageräten (sog. Raumlufttechnische Geräte für Nicht-Wohnraumgebäude)

• Personelle sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung eines Entwicklungsteams aus Ingenieuren (Maschinenbau, Klimatechnik), Technikern und Konstrukteuren

• Förderung, Aufzeigen und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Produkte

• Durchführung von Entwicklungsarbeiten in Zusammenarbeit mit internationalen Firmen und Lieferanten

• Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Projekten mittels Wolf-Entwicklungsmethode (WDP)

• Planen und Umsetzung von Vorstudien

• Sicherstellen der Zuarbeit für andere Bereiche im Rahmen der Produktbetreuung  

• Aufzeigen und Ausarbeitung qualitätssichernder Maßnahmen

• Weiterentwicklung von Entwicklungsprozessen

• Mitarbeit in Verbands- und Normenarbeitskreisen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Ingenieursstudium (Bachelor, Master/Diplom) mit Schwerpunkt Gebäudeklimatik/Klimatechnik, alternativ Maschinenbau, Versorgungs-, oder Energietechnik

• Hohe Problemlösungskompetenz

• Erfahrung im Bereich Klimatechnik

• Schnelle Auffassungsgabe, gute analytische Fähigkeiten und hohe Sozialkompetenz

• Fundierte Kenntnisse in der Projektarbeit und Projektmanagement

• Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Innovationsfreude

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Perspektiven

• Großer fachlicher Freiraum in einem modernen Arbeitsumfeld mit schnellen Kommunikationswegen

• Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiär geführten Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum in einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Branche

• Eine leistungsgerechte Bezahlung bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeitmodellen