
Teamleiter (m/w/d) Entwicklung Klimageräte
Energie und Raumklima sind zukunftsweisende Themen von globaler Reichweite. Als einer der weltweit führenden Anbieter von Heizungs- und Klimasystemen hat die WOLF GmbH aktiven Anteil daran. Am Produktionsstandort im bayerischen Mainburg (sehr gut erreichbar aus Landshut, Regensburg, Ingolstadt und München) verbinden sich Standorttreue und Zukunftsfreude. Von hier aus wollen wir unsere Rolle als Global Player weiter ausbauen. Und dafür brauchen wir Dich, und zwar zum nächstmöglichen Zeitpunkt, als
Teamleiter (m/w/d) Entwicklung Klimageräte
Deine Tätigkeiten
Entwicklung und Weiterentwicklung von Klimageräten (sog. Raumlufttechnische Geräte für Nicht-Wohnraumgebäude)
Personelle sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung eines Entwicklungsteams aus Ingenieuren (Maschinenbau, Klimatechnik), Technikern und Konstrukteuren
Förderung, Aufzeigen und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der Produkte
Durchführung von Entwicklungsarbeiten in Zusammenarbeit mit internationalen Firmen und Lieferanten
Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Projekten mittels Wolf-Entwicklungsmethode (WDP)
Planen und Umsetzung von Vorstudien
Sicherstellen der Zuarbeit für andere Bereiche im Rahmen der Produktbetreuung
Aufzeigen und Ausarbeitung qualitätssichernder Maßnahmen
Weiterentwicklung von Entwicklungsprozessen
Mitarbeit in Verbands- und Normenarbeitskreisen
Dein Profil
Abgeschlossenes Ingenieursstudium (Bachelor, Master/Diplom) mit Schwerpunkt Gebäudeklimatik/Klimatechnik, alternativ Maschinenbau, Versorgungs-, oder Energietechnik
Hohe Problemlösungskompetenz
Erfahrung im Bereich Klimatechnik
Schnelle Auffassungsgabe, gute analytische Fähigkeiten und hohe Sozialkompetenz
Fundierte Kenntnisse in der Projektarbeit und Projektmanagement
Team- und Kommunikationsfähigkeit
Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Innovationsfreude
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Perspektiven
Großer fachlicher Freiraum in einem modernen Arbeitsumfeld mit schnellen Kommunikationswegen
Entwicklungsmöglichkeiten in einem familiär geführten Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum in einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Branche
Eine leistungsgerechte Bezahlung bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
Ansprechpartner für diese Stelle

Wie läuft die Bewerbung ab?
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